最高補(bǔ)貼100萬！山東省用人單位通過市場化手段引進(jìn)人才補(bǔ)貼申領(lǐng)辦法發(fā)布

為充分激發(fā)全省各類用人單位引才用才活力,切 實提升我省 高層次人才引進(jìn)的市場化服務(wù)水平,根據(jù)省委、省政府 《關(guān)于實 施 “ 人才興魯 ” 行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》 (魯發(fā)【 2020】2號 )有關(guān)要求,現(xiàn)就發(fā)揮政府補(bǔ)貼的引導(dǎo)作用、支持 山東省用人單位借助市場化機(jī)制引才工作制定本辦法。

一、引才補(bǔ)貼的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

(一 )補(bǔ)貼范圍。

給予引才補(bǔ)貼的用人單位應(yīng)為在山東省內(nèi) 注冊登記的具有獨(dú)立法人資格的各類企業(yè)、事業(yè)單位 (以 下簡稱 “ 用人單位 ” )。

(二 )補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位通過市場化手段引進(jìn)的人才入選省級以上人才工程 (國 家和省委、省政府部署實施的人才工程 ) 后,省財政按引才費(fèi)用 10%給予最高 20萬 元補(bǔ)貼,每家單位每 年最高補(bǔ)貼 100萬 元。

二、申領(lǐng)引才補(bǔ)貼的條件

用人單位 申請引才補(bǔ)貼應(yīng)符合以下基本條件:

(一 )用人單位應(yīng)與提供市場化服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)簽訂引進(jìn)人才合作的書面協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容須包含引才 目標(biāo)、合作期限、服 務(wù) (中 介 )費(fèi) 等。第三方機(jī)構(gòu)主要包括:具有人事人才服務(wù)資質(zhì)的海內(nèi)外人力 資源公司;經(jīng) 民政部門批準(zhǔn)成立、具有人才服務(wù)業(yè)務(wù)的各類社會組織;各級各部門設(shè)立的引才引智工作站等。 (二 )通過第三方機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才須與省內(nèi)用人單位簽訂 3 年以上、目標(biāo)明確的工作合同。

(三 )引 進(jìn)的人才須從我省入選省級以上人才工程。

三、申領(lǐng)引才補(bǔ)貼的程序

(一 )用 人單位通過第三方機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才在山東工作 3年 內(nèi)入選省級以上人才工程的,用 人單位應(yīng)于省級以上人才工程入 選名單發(fā)布后的 1個月內(nèi)向本級人力資源社會保障部門報送申 領(lǐng)補(bǔ)貼的相關(guān)資料及證明文件。

(二 )有 關(guān)人力資源社會保障部門審核確準(zhǔn)后,于每年 6 月底前報省人力資源社會保障廳匯總。中央駐魯和省屬單位直接 報送。

(三 )省 人力資源社會保障廳對申領(lǐng)材料進(jìn)行核準(zhǔn)后,提 出 補(bǔ)貼發(fā)放總體方案,省財政廳據(jù)此將補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)納入次年財政預(yù) 算。 (四 )省 人力資源社會保障廳于年度預(yù)算下達(dá)后按規(guī)定將補(bǔ) 貼資金撥付至用人單位。

四、申領(lǐng)引才補(bǔ)貼需提供的證明材料

(一 )山 東省用人單位依托市場化手段引進(jìn)人才補(bǔ)貼 申請 表;

(二 )用 人單位與第三方機(jī)構(gòu)的合作協(xié)議掃描件;

(三 )引 進(jìn)人才入選省級以上人才工程證明文件的掃描件;

(四 )引 進(jìn)人才的身份證或護(hù)照掃描件;

(五 )引 進(jìn)人才與用人單位簽訂的工作合同掃描件;

(六 )第 三方機(jī)構(gòu)提供人才引進(jìn)服務(wù)(中 介 )費(fèi) 收取證明(發(fā) 票 )掃 描件。

五、其他事項

(一 )對提供虛假材料騙取引才補(bǔ)貼的用人單位,追回已撥 付的資金,并建議有關(guān)部門依法依規(guī)追究單位和有關(guān)人員責(zé)任; 對因第三方機(jī)構(gòu)提供的虛假信J息 、證明材料導(dǎo)致引才補(bǔ)貼誤發(fā)錯 發(fā)的,一經(jīng)查實,追回引才補(bǔ)貼的同時,將 向有關(guān)部門反映第三 方機(jī)構(gòu)的不誠信行為。

(二 )本辦法自2020年 7月 10日 起實施,由省人力資源社會保障廳、省財政廳負(fù)責(zé)解釋。